あぁ、こんなに すき なんだ。




24時間限定リアルタイム

by ゆ

働きづらい、何を話していいか分からない、会話がないって
言ってたけど年末年始出られない人と
コミュニーケーションとるより
年末年始に9連休も希望休を出さない
新スタッフを育てるのが
効率的に考えても当たり前でしょ。

あなたが働きづらいといって
軽くした負担をわたしが背負っているのだからわたしの方がよっぽど働きづらい
by ゆ

二番手の役割も取りやめて
仕事量減らして
希望休3日も妥協して
その分働いて、
年末年始の9連休は
流石にないでしょって
なったらやめるんだって〜

ほんと使えない。

わたしがなくなく了承してきたこの数ヶ月ほんとうに無駄だった。

仕事量が多いですって言う割に
わたしが上がると
携帯いじってるし
クレーム出すし
その対応でわたしの仕事が増えるし
本当になんでアパレルで
やっていけると思っていたのか
なぜ前職で4年も副店長が勤められたのか。

ああ言えばこう言うし
人のマイナス点ばかりあげて
じぶんのことは棚にあげるし
疲れたなー

早くやめてほしいと思っていたけど
タイミングも考えられないくらい
気も回らないし本当に
なんであんな人が結婚できるんだろう
by ゆ

人事異動の相談がきた!!!

なんと!!!

ミロード!!!

森田mgrが押してくれて(;_;)

神原さん、社長に
すんなり通った!!!

あとはわたし次第。

ミロード戻りたい、、
戻りたい気持ちがすごく大きい。
でも主要店舗でしかもトレンド店。

経験の浅いわたしでいいのか。

森田mgrは
新スタッフスタート
クレーム問題
色々課題があったけど、
めげずに向き合って
ちゃんと数字を取れているからって
押してくれたらしい。。

嬉しい。。
頑張ってきたことが認められた感。

でも数字に関しては、
わたしだけの実力じゃなくて
こまめにラウンドしてくださっている
森田mgrのおかげがかなり大きい。。

だから不安。。
by ゆ

仕事が楽しくないと泣かれた。

わたしは仕事が楽しいなんて
一度も思ったことはないし
それが仕事だと思っている。

きっと楽しく仕事ができていた時があるんだろうな〜

泣かれてもなにも響かなかった。。
また冷めてるって言われそう。。?
by ゆ

イライラがすごい。

みんな自分のことしか考えてない。

誰も助けてくれない。